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地区
烟台
平均月薪 约￥57,456/年
￥4,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.61万 | 20% |
| 年薪4.61-5.47万 | 28% |
| 年薪5.47-6.82万 | 23% |
| 年薪6.82-8.03万 | 12% |
| 年薪>8.03万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,116 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,019 |
| 3-5年 | 11% | ￥7,032 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,462 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,783 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,492/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,810/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,346/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,584/年
主要发现
- 薪资结构低薪群体占比高：20%从业者年薪低于4.61万，48%在5.47万以下，中高薪（>6.82万）占比为27%，需关注低薪群体的薪资竞争力与稳定性。
- 1-3年经验者为绝对核心且薪资处于中游：84%从业者拥有1-3年经验，平均月薪6019，高于平均月薪但低于3-5年经验者的7032，需关注该核心层的薪资激励与留存。
- 团队年轻化趋势极端：24岁以下占比51%，30岁以上为21%，无45岁以上从业者，需关注年轻团队的流动性风险与人才梯队建设。
- 薪资上限有待提升：行业90%分位年薪为8.95万，仅15%（改为“为15%”）从业者年薪超过8.03万，需关注核心员工的薪资天花板与长期激励。
- 经验对薪资提升作用显著：从1年以内到10年以上经验，平均月薪从6116升至10783，需关注员工经验积累与职业发展通道设计。
- 薪资分布集中且中位数与均值接近：50%从业者年薪低于57346（月薪约4778），与平均月薪4788基本一致，需关注薪资结构的合理性与公平性。
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