职位类别 运营 > 运营
社区运营
地区
烟台
平均月薪 约￥82,464/年
￥6,872
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 21% |
| 年薪5.38-7.64万 | 25% |
| 年薪7.64-10.49万 | 21% |
| 年薪10.49-13.28万 | 16% |
| 年薪>13.28万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,116 |
| 1-3年 | 73% | ￥4,111 |
| 3-5年 | 25% | ￥7,670 |
| 5-10年 | 0% | ￥11,275 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,662/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,001/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥113,517/年
- 📊 90%分位薪资：约￥149,544/年
主要发现
- 工作经验与薪资呈阶梯式跳跃：1-3年经验占比73%但平均月薪4111（与1年以内基本持平），3-5年经验占比25%但月薪飙升至7670（较1-3年增长86%），3年以上经验是薪资大幅提升的关键阈值，HR需优化经验分段的薪资结构，打工者需重点积累3年以上岗位经验以突破薪资瓶颈。
- 职位年轻化特征显著：24岁以下占比38%、25-29岁占比27%，合计65%的员工为30岁以下年轻群体，HR需适配年轻员工的管理方式（如灵活福利、成长激励），老板需平衡团队活力与经验沉淀，打工者需意识到年轻群体竞争激烈，需提升核心能力以脱颖而出。
- 薪资分布呈中间集中格局：年薪5.38-10.49万区间占比46%（25%+21%），为核心分布段；低于5.38万占21%、高于13.28万占14%，多数员工处于中等薪资水平，HR需确保中间层薪资的市场竞争力以保留主流员工，老板需关注中间层员工的绩效激励，打工者需明确进入top14%高薪资区间需具备更突出的能力（如社区活跃度、用户增长）。
- 资深经验人才极度稀缺：5-10年经验占比0%、10年以上占比1%，但对应月薪分别为11275、15124（较3-5年分别增长47%、97%），资深社区运营人才供给严重不足，HR需加大资深人才的招聘投入（如定向挖猎），老板需考虑通过内部培养或高薪吸引填补资深岗位空缺，打工者若往资深方向发展，将面临更小竞争并获得更高薪资溢价。
- 高绩效员工薪资优势明显：薪资分位数显示，75分位年薪113517元（约9460元/月）、90分位149544元（约12462元/月），均显著高于中位数（82281元/年），前25%的高绩效员工薪资门槛明确，HR需明确高绩效的量化标准（如社区活跃度、用户留存率），老板需通过高薪资激励核心员工创造更高价值，打工者需聚焦提升绩效以进入高薪资分位。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/683631