职位类别 运营 > 运营
新媒体运营
地区
烟台
平均月薪 约￥55,488/年
￥4,624
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 20% |
| 年薪4.57-5.50万 | 28% |
| 年薪5.50-7.07万 | 23% |
| 年薪7.07-8.62万 | 12% |
| 年薪>8.62万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,247 |
| 1-3年 | 79% | ￥4,403 |
| 3-5年 | 19% | ￥6,380 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,747 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,857 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,417/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,883/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,983/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,996/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,940/年
主要发现
- 低薪段占比高：年薪低于4.57万的占20%，4.57-5.5万占28%，合计48%的从业者处于较低薪资区间，基础岗位薪资竞争力不足，HR/老板需调整基础薪资设置，打工者需了解入门薪资水平。
- 经验与薪资强关联：1-3年经验占79%，是核心群体，平均月薪4403；3-5年经验占19%，月薪跃升至6380，涨幅显著；5年以上经验占比低但薪资更高（6747-7857）。HR/老板需重视经验的薪资回报，打工者可通过提升经验增加薪资。
- 群体年轻化：24岁以下占63%，25-29岁占23%，30岁以上为14%，团队年龄结构偏年轻。HR/老板需关注团队稳定性，打工者需应对年轻化竞争。
- 中高薪资集中在特定区间：年薪5.5-7.07万占23%，为中薪核心；>8.62万占14%，为高薪。中高薪资合计49%，HR/老板需明确中高薪资门槛（如经验、能力），打工者可瞄准中薪段目标。
- 薪资分位数差距大：10分位年薪3.54万（月薪约2951），90分位达9.59万（月薪约7995），差距约2.7倍。HR/老板需建立清晰薪资梯度，打工者需了解薪资天花板及提升路径（如进入90分位需具备的技能）。
- 1年以内经验占比为0：无1年以内经验从业者，可能说明行业对入门经验有要求。HR/老板需关注新人招聘的经验门槛，打工者需提前积累相关经验。
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