职位类别 运营 > 运营
品类运营
地区
烟台
平均月薪 约￥70,884/年
￥5,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 22% |
| 年薪4.82-5.78万 | 25% |
| 年薪5.78-7.20万 | 20% |
| 年薪7.20-8.52万 | 13% |
| 年薪>8.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,098 |
| 1-3年 | 35% | ￥5,883 |
| 3-5年 | 50% | ￥5,193 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,212 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,031 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,301/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,178/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,020/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,868/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,081/年
主要发现
- 低薪群体占比高：年薪低于5.78万元的员工占比达47%（22%+25%），接近半数，HR需关注低薪员工稳定性，老板需评估基础薪资市场竞争力，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 3-5年经验群体为核心但薪资倒挂：3-5年工作经验者占比50%（最大群体），平均月薪5193元，低于1-3年经验者（5883元），存在薪资倒挂，HR需审视经验与薪资匹配合理性，老板需关注核心群体激励有效性，打工者（3-5年经验）需评估自身价值与薪资匹配度。
- 年轻员工为绝对主力：24岁以下员工占比65%，25-29岁占20%，30岁以上占比不足15%，职位对年轻群体依赖性强，HR需侧重年轻人才招聘与培养，老板需关注年轻员工留存与成长，打工者（年轻人）需把握行业对年轻群体的需求优势。
- 薪资分布左偏：中位数薪资61020元/年（约5085元/月），低于平均月薪（5907元），低薪群体拉低整体平均，HR需优化薪资结构提升中位数，老板需关注薪资激励有效性，打工者需了解75%的人薪资低于76868元/年（约6405元/月）。
- 高薪群体占比低：年薪超过8.52万元的员工占比17%，头部薪资吸引力不足，HR需设计高薪激励机制保留优秀人才，老板需关注核心人才薪资竞争力，打工者需明确进入高薪层的门槛（如前17%需年薪超8.52万）。
- 资深人才稀缺且薪资优势明显：5-10年经验者占比15%，平均月薪6212元，高于3-5年经验者；10年以上经验者平均月薪7031元，但占比为0，资深人才稀缺，HR需加强资深人才招聘，老板需重视资深人才价值，打工者需考虑长期经验积累的薪资回报。
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