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内容运营
地区
烟台
平均月薪 约￥60,720/年
￥5,060
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.04万 | 19% |
| 年薪5.04-5.83万 | 28% |
| 年薪5.83-7.05万 | 23% |
| 年薪7.05-8.44万 | 13% |
| 年薪>8.44万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,086 |
| 1-3年 | 72% | ￥4,538 |
| 3-5年 | 6% | ￥5,461 |
| 5-10年 | 21% | ￥5,434 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,739 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,967/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,841/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,691/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,236/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,918/年
主要发现
- 中低薪占比高，高薪稀缺：年薪5.04万以下及5.04-5.83万占比合计47%，5.83-7.05万占23%，三者共70%，年薪>8.44万为15%。HR需优化薪资梯度吸引高薪人才，老板需评估高薪岗位必要性，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为绝对主力（72%），3-5年经验段占比极低（6%）：反映企业初阶员工需求大，但中间层培养或保留不足。HR需关注3-5年员工流失问题，老板需完善中间层职业通道，打工者（1-3年）需规划3-5年职业发展。
- 岗位年轻化明显，24岁以下占65%，30岁以上仅10%：说明年轻人为岗位核心，资深员工占比低。HR需注意年龄均衡招聘，老板需考虑经验传承，打工者（年轻人）需关注年龄对职业发展的影响。
- 资深员工（10年以上）薪资高（7739/月）但占比极低（1%）：说明企业难以吸引或保留资深人才。HR需设计针对性激励方案，老板需重视资深员工对团队的价值，打工者（有经验）需评估长期发展空间。
- 薪资分布集中，中位数与平均值一致（约6万/年），75分位与90分位差距较大（7.5万 vs 9.3万）：说明中间层薪资稳定，但高薪提升需突破瓶颈。HR需以分位数为基准制定薪资标准，老板需明确高薪激励方向，打工者需了解进入高薪段的能力要求。
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