职位类别 运营 > 运营
数据/策略运营
地区
烟台
平均月薪 约￥55,752/年
￥4,646
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 19% |
| 年薪4.71-5.66万 | 30% |
| 年薪5.66-6.85万 | 21% |
| 年薪6.85-8.13万 | 12% |
| 年薪>8.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,379 |
| 1-3年 | 81% | ￥5,884 |
| 3-5年 | 17% | ￥5,495 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,123 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,145 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,024/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,077/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,546/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,296/年
主要发现
- 职位群体高度年轻化：24岁以下占65%，30岁以下占89%，HR需重点关注校招或毕业1-2年候选人，老板需考虑年轻团队管理与留存，打工者（年轻群体）应规划长期发展。
- 1-3年经验者为核心人力：占比81%，平均月薪5884（高于平均），HR需侧重招聘此经验段人才，老板需控制该群体人力成本，打工者（1-3年）需注意3-5年经验薪资下降（5495），提升能力避免瓶颈。
- 薪资集中于中低段：年薪4.71-5.66万占30%（最大比例），中位数年薪5.71万（月薪约4756），HR需将基础薪资定位在该区间，老板需优化薪资结构避免过度倾斜低薪，打工者需明确自身薪资分位，设定提升目标。
- 高薪群体占比低且门槛明确：年薪>8.13万占15%，90%低于8.93万（月薪约7441），HR需识别高潜人才匹配高薪，老板需保留核心高薪群体，打工者需明确进入top10%需达到月薪约7441，提升专业能力。
- 3-5年经验者薪资瓶颈：占比17%，平均月薪5495（低于1-3年），HR需关注该群体职业发展需求，老板需避免因薪资下降导致流失，打工者（3-5年）需警惕停滞，通过技能提升或方向调整突破。
- 薪资分位数清晰反映提升空间：10%低于3.8万（月薪约3168），25%低于4.65万（月薪约3873），75%低于7.15万（月薪约5962），HR需按能力匹配分位薪资，老板需按绩效调整薪资至对应分位，打工者需对照分位明确提升目标。
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