职位类别 运营 > 运营
游戏运营
地区
烟台
平均月薪 约￥62,232/年
￥5,186
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.78万 | 24% |
| 年薪4.78-6.07万 | 27% |
| 年薪6.07-7.63万 | 22% |
| 年薪7.63-9.11万 | 10% |
| 年薪>9.11万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,861 |
| 1-3年 | 43% | ￥4,954 |
| 3-5年 | 36% | ￥6,765 |
| 5-10年 | 18% | ￥7,922 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,461 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 76% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,673/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,463/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,951/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,706/年
主要发现
- 年龄结构高度集中于24岁以下（76%），团队年轻化特征明显，HR与老板需关注人才梯队搭建，避免因经验丰富员工（30岁以上占比9%）不足导致的断层风险。
- 工作经验分布以1-3年（43%）、3-5年（36%）为核心，此两阶段为员工薪资增长关键期（1-3年到3-5年月薪涨幅约36%），HR需重点关注该群体保留，老板需设计对应激励机制。
- 高端人才（年薪>9.11万）占比为15%，且5-10年、10年以上经验员工薪资（月薪7922、8461）接近行业90%分位数（年薪10.17万），老板需评估高端人才薪资竞争力，避免流失。
- 行业对新手（1年以内经验）需求极低（占比1%），打工者（尤其是刚入行）需重点积累项目经验或实习经历，提升进入行业的竞争力。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于8.1万，3-5年经验员工薪资（年薪8.12万）刚好达到该阈值，打工者需在该阶段强化核心能力（如用户运营、数据分析），突破至更高薪资区间（如90%分位数的10.17万）。
- 10年以上经验员工占比为2%，行业资深人才稀缺，HR需制定针对性招聘或培养计划，老板需考虑引入或保留此类人才以提升团队稳定性与项目成功率。
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