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地区
烟台
平均月薪 约￥57,696/年
￥4,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 19% |
| 年薪4.72-5.58万 | 29% |
| 年薪5.58-6.84万 | 25% |
| 年薪6.84-8.26万 | 11% |
| 年薪>8.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,757 |
| 1-3年 | 76% | ￥5,592 |
| 3-5年 | 21% | ￥5,257 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,058 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,192 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,247/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,041/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,845/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,703/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,557/年
主要发现
- 基层薪资竞争力：年薪<5.58万的占比达48%（19%+29%），基层员工薪资较低，HR需评估入门薪资的市场竞争力，老板需关注基层员工留存成本，打工者刚入行需合理预期薪资。
- 核心群体特征：1-3年经验员工占76%，为职位核心群体，HR需重点挖掘该区间候选人，老板需关注其留存与技能提升，打工者在该阶段需强化核心能力。
- 年轻化团队结构：24岁以下占56%，25-29岁占22%，团队以年轻人为主，HR需考虑招聘的年龄偏好，老板需应对年轻化团队的管理挑战（如经验不足但学习能力强），打工者需利用年龄优势提升适应力。
- 薪资分布集中性：中位数年薪5.78万（约4820元/月），与平均月薪接近，薪资分布集中，HR可参考分位数制定薪资结构（如25分位3837元/月为入门级），老板需控制薪资成本在合理区间，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 高薪资群体有限：年薪>8.26万的占14%，高薪资群体占比小，HR需设计绩效激励推动员工进入高薪资区间，老板需评估高薪资员工的产出匹配度，打工者需明确高薪资所需条件（如稀缺技能或优秀案例）。
- 年龄与经验的薪资敏感度：40岁以上占2%，10年以上经验占2%，且3-5年经验薪资低于1-3年（5257元/月 vs 5592元/月），HR需完善职业发展路径（如管理岗转型），老板需关注员工长期发展空间，打工者需考虑转型避免年龄劣势。
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