职位类别 运营 > 运营
天猫运营
地区
南昌
平均月薪 约￥66,540/年
￥5,545
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.57万 | 26% |
| 年薪5.57-6.62万 | 27% |
| 年薪6.62-8.23万 | 19% |
| 年薪8.23-9.90万 | 10% |
| 年薪>9.90万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,189 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,520 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,580 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,806 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,191/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,840/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,259/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥109,136/年
主要发现
- 年龄结构极度年轻：24岁以下占69%，30岁以下占90%，HR需关注年轻团队的招聘适配与留存策略，老板需考虑年轻员工管理与成长需求，打工者需意识到同龄人竞争激烈。
- 经验集中于初级阶段：1-3年经验者占63%，为核心构成，HR需优化初级岗位招聘（如校园招聘），老板需评估初级员工产能与培训回报，打工者需重视1-3年经验积累（1-3年平均5520/月，3-5年升至6580/月）。
- 低薪段人员占比高：53%的人年薪在6.62万以下（<5.57万26%，5.57-6.62万27%），HR需审视低薪段薪资竞争力（10%的人低于3766/月），老板需平衡成本与激励，打工者需提升能力进入更高分位。
- 资深员工稀缺：5年以上经验者仅占2%，但薪资显著更高（5-10年7701/月，10年以上8806/月），HR需制定资深人才招聘计划，老板需关注人才断层风险，打工者需看到长期经验的薪资回报（较1-3年高40%-60%）。
- 薪资分位数差距明显：10%的人低于3766/月，90%的人低于9095/月，中位数5771/月，HR需调整薪资结构，老板需匹配薪资与绩效，打工者需明确提升目标（如进入前25%需达7354/月）。
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