职位类别 运营 > 运营
亚马逊运营
地区
南昌
平均月薪 约￥63,828/年
￥5,319
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 23% |
| 年薪5.21-5.93万 | 25% |
| 年薪5.93-7.21万 | 19% |
| 年薪7.21-8.28万 | 12% |
| 年薪>8.28万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,008 |
| 1-3年 | 61% | ￥5,485 |
| 3-5年 | 38% | ￥7,722 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,107 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,483 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 73% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,549/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,239/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,221/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于5.93万的占比达48%（23%+25%），南昌亚马逊运营基层员工薪资集中在中低区间，HR需关注基层薪资与当地生活成本的匹配度，老板要评估基层岗位薪资竞争力以避免人才流失，打工者（尤其是新人）需了解基础薪资水平。
- 经验结构集中于1-5年：1-3年经验占61%（核心群体，月薪5485），3-5年占38%（月薪7722，涨幅显著），但1年以内及5年以上经验占比极低（均为0%或1%），团队经验结构失衡，HR需加强新人招聘及资深员工保留，老板要关注人才梯队建设，打工者（有1-5年经验）可把握核心岗位机会。
- 团队高度年轻化：24岁以下占73%，30岁以上仅占6%，年轻员工为团队主力，HR需设计符合年轻人需求的成长路径（如培训、晋升）及福利（如灵活办公），老板要平衡团队活力与经验沉淀，打工者（年轻人）可利用团队年轻化优势快速成长。
- 经验积累驱动薪资增长：3-5年经验员工月薪较1-3年增长约41%（5485→7722），经验价值凸显，老板需为资深员工提供合理薪资激励以避免流失，打工者（尤其是1-3年经验）需注重经验积累以进入高薪资区间。
- 中低薪资区间占比大：50%员工年薪低于6.2万（中位数），75%低于7.68万，大部分员工处于中低薪资水平，老板需评估薪资结构是否具备激励高端人才的能力（如设置绩效奖金、提成），打工者可通过提升绩效进入高百分位区间（如90%分位为9.12万）。
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