职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
南昌
平均月薪 约￥69,288/年
￥5,774
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.16万 | 16% |
| 年薪5.16-5.70万 | 25% |
| 年薪5.70-6.62万 | 24% |
| 年薪6.62-7.67万 | 16% |
| 年薪>7.67万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,160 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,511 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,055 |
| 5-10年 | 18% | ￥6,532 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,079 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 82% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 2% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,298/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,288/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,404/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,791/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,830/年
主要发现
- 团队年龄结构极度年轻（24岁以下占82%），以1-3年经验者为主（占77%），需关注新人培养与资深人员缺失的平衡，避免业务深度依赖年轻团队。
- 薪资分布高度集中于中间段（5.16-6.62万占49%），两端占比均为16%，需设置清晰薪资梯度，激励员工突破中间区间进入高薪资段。
- 经验对薪资影响显著（5-10年经验者月薪较1-3年者高45%），但资深人员占比极低（5-10年占18%、10年以上占1%），需关注资深人才的吸引与保留。
- 薪资分位数显示中位数（60404元/年）接近平均值，多数人薪资处于中等水平，高百分位（90%为82830元/年）薪资门槛不高但占比少，需明确高绩效员工的薪资激励机制。
- 年轻团队与低经验占比叠加，可能导致流动性风险（年轻人易换工作），需强化新人成长路径与团队稳定性建设，打工者可借助年轻团队快速积累经验。
- 1-3年经验者为核心群体（占77%），平均月薪4511元，需关注该群体的薪资竞争力与职业发展通道，避免因薪资过低导致人才流失。
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