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保定
平均月薪 约￥60,744/年
￥5,062
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.32万 | 20% |
| 年薪5.32-6.85万 | 28% |
| 年薪6.85-8.56万 | 22% |
| 年薪8.56-10.56万 | 13% |
| 年薪>10.56万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,580 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,923 |
| 3-5年 | 75% | ￥17,491 |
| 5-10年 | 5% | ￥17,443 |
| 10年以上 | 0% | ￥20,592 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,587/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,020/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,570/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,474/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,881/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：20%年薪低于5.32万、28%在5.32-6.85万，近半员工处于中低薪资区间，HR需关注基层岗位薪资市场竞争力，老板需平衡基层成本与员工稳定性，打工者初期薪资或处于较低水平。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比75%，平均月薪17491元，为团队主力且薪资大幅高于平均，HR需重点招聘、保留该经验段人才，老板需强化其激励机制，打工者积累3-5年经验可显著提升薪资。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占49%、25-29岁占26%，年轻员工为主体，HR需适配年轻群体管理与成长需求，老板需关注年龄结构均衡性与经验传承，打工者可借助团队活力快速成长。
- 薪资分布呈现右偏：中位数70570元/年高于平均年薪60744元，高薪资群体拉动平均薪资，HR需核查高薪资员工绩效贡献匹配度，老板需确保薪资分配公平性，打工者进入前25%可获显著薪资优势。
- 资深经验员工缺失：5-10年经验占5%、10年以上为0，资深员工不足或影响经验沉淀，HR需制定资深员工保留与晋升策略，老板需分析流失原因（如薪资、发展空间），打工者需关注公司对资深员工的培养能力以判断长期发展潜力。
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