职位类别 生产制造 > 技工/普工
样衣工
地区
泉州
平均月薪 约￥67,500/年
￥5,625
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.30万 | 21% |
| 年薪6.30-6.87万 | 29% |
| 年薪6.87-7.93万 | 22% |
| 年薪7.93-9.13万 | 12% |
| 年薪>9.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥5,941 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,659 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,547 |
| 5-10年 | 12% | ￥6,748 |
| 10年以上 | 9% | ￥6,316 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 3% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 30% |
| 40岁-44岁 | 23% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,023/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,906/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,314/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,330/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,792/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等偏低区间（6.30-6.87万占29%，为最大群体），HR需评估薪资结构的激励性，老板需关注人力成本与员工产出的匹配度，打工者需明确自身薪资所处位置及提升路径。
- 工作经验与薪资关系呈现波动特征（3-5年薪资略低于1-3年，5-10年回升），HR需排查3-5年员工薪资停滞的原因（如晋升通道、技能提升），老板需关注经验丰富员工（5-10年）的薪资竞争力以避免流失，打工者（尤其是3-5年）需关注职业发展瓶颈。
- 岗位以中年员工为主（35岁以上占78%），HR需关注年龄结构合理性及中年员工福利（如社保、健康管理），老板需应对中年员工退休潮带来的人力缺口，打工者（年轻群体）需评估岗位职业寿命与长期发展可能性。
- 薪资分位数显示中高端薪资区间（>8.13万）占比25%，HR需分析高薪资者的特征（如技能、绩效）以制定针对性激励政策，老板需验证高薪资者的产出性价比，打工者需明确进入高薪资区间的能力要求（如技能提升、经验积累）。
- 年轻员工占比极低（29岁以下为9%），HR需关注岗位对年轻人的吸引力（如工作强度、薪资待遇、职业发展），老板需应对招工难问题（如优化招聘策略、提升岗位竞争力），打工者（年轻群体）需权衡岗位稳定性与个人职业规划的匹配度。
- 1年以内新人薪资高于平均（5941元/月），但占比为6%，HR需关注新人留存率（如入职培训、文化融合），老板需评估新人培养成本与回报，打工者（新人）需关注如何保持薪资增长（如技能提升、经验积累）。
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