职位类别 教育培训 > 特长培训
乐高教师
地区
长春
平均月薪 约￥59,028/年
￥4,919
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 24% |
| 年薪4.25-4.72万 | 23% |
| 年薪4.72-5.73万 | 21% |
| 年薪5.73-6.77万 | 14% |
| 年薪>6.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,523 |
| 1-3年 | 69% | ￥3,211 |
| 3-5年 | 6% | ￥4,941 |
| 5-10年 | 23% | ￥5,118 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,315 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,196/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,202/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥75,400/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比达69%且薪资最低（平均月薪3211），HR/老板需关注该群体留存，避免主力员工流失；打工者需认识到前3年为积累期，薪资增长空间待后续释放。
- 年龄分布高度集中于24岁以下（60%），HR/老板需适配年轻员工需求（如成长空间、工作灵活性），维持团队稳定性；打工者可利用年轻优势快速积累行业经验。
- 年薪超6.77万群体占比16%，HR/老板需强化高薪资激励机制（如绩效奖励、晋升通道），吸引并保留优秀人才；打工者需明确进入前16%的能力要求（如教学经验、课程研发能力），制定成长目标。
- 薪资分位数显示75%的人月薪低于5086，打工者需聚焦提升核心竞争力（如乐高课程设计、儿童教育技巧），争取进入前25%以获得更高薪资；HR/老板可通过分位数数据制定合理薪资结构，确保薪资有竞争力。
- 工作经验与薪资正相关（5-10年平均月薪5118，10年以上6315）但3-5年经验占比仅6%，HR/老板需优化员工晋升路径（如明确3-5年晋升标准），减少中间阶段流失；打工者需坚持长期发展，避免因短期薪资低而转行。
- 24%的人年薪低于4.25万（月薪约3541），HR/老板需关注基层员工薪资底线，确保符合当地生活成本；打工者需评估自身薪资水平，通过提升经验或转岗增加收入。
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