职位类别 生产制造 > 技工/普工
学徒工
地区
泉州
平均月薪 约￥55,356/年
￥4,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.57万 | 19% |
| 年薪4.57-5.42万 | 34% |
| 年薪5.42-6.62万 | 22% |
| 年薪6.62-7.67万 | 10% |
| 年薪>7.67万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥2,239 |
| 1-3年 | 89% | ￥4,905 |
| 3-5年 | 0% | ￥0 |
| 5-10年 | 0% | ￥0 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 47% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,991/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥53,755/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,139/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,445/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：年薪4.57-5.42万占比最高（34%），低于4.57万占19%，合计超五成，多数学徒工薪资处于中低水平，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡成本与人才吸引，打工者需合理预期初始薪资。
- 经验驱动薪资增长但无资深群体：1-3年经验占89%，月薪较1年以内（2239）大幅提升至4905，但3年以上经验者为0%，说明经验增长带来明显薪资提升，但岗位缺乏资深从业者，可能因流动性高或晋升路径不明确，HR需完善晋升机制，老板需关注员工留存，打工者需考虑长期发展可能性。
- 年龄结构年轻化：24岁以下占47%，25-29岁占26%，30岁以上占比不足20%，说明岗位以青年群体为主，可能因工作强度或性质更适合年轻人，但后续30岁以上员工留存率低，HR需关注员工职业规划，老板需考虑岗位稳定性，打工者需评估长期从业可行性。
- 1年以内新人占比极低：1年以内经验者仅占11%，几乎所有学徒工均为1-3年经验，可能因招聘门槛提高或新人留存困难，HR需优化招聘策略吸引新人，老板需关注新鲜血液补充，打工者（尤其是应届生）需了解入职难度。
- 薪资增长空间有限：中位数年薪53755（约4479月薪）与平均年薪（55356）接近，75%的人年薪低于66139（约5512月薪），说明薪资分布集中，无极端高薪拉动，HR需明确薪资层级，老板需设定合理增长机制，打工者需理性看待薪资提升速度。
- 1-3年经验者为核心群体：1-3年经验占比89%，成为岗位主力，说明该经验段员工是生产制造学徒工的核心力量，HR需针对该群体设计 retention 策略，老板需关注其技能提升与满意度，打工者（1-3年经验）需把握技能积累机会。
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