职位类别 生产制造 > 技工/普工
锅炉工
地区
泉州
平均月薪 约￥70,848/年
￥5,904
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 23% |
| 年薪5.61-6.22万 | 26% |
| 年薪6.22-7.32万 | 23% |
| 年薪7.32-8.51万 | 11% |
| 年薪>8.51万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥6,381 |
| 1-3年 | 12% | ￥5,575 |
| 3-5年 | 67% | ￥9,231 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,937 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 4% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 74% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,691/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,475/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,012/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,296/年
主要发现
- 年龄结构高度集中，45岁以上员工占比74%，团队老龄化严重，需提前规划劳动力补给，避免未来产能缺口。
- 3-5年工作经验员工为核心产能群体（占比67%），且薪资水平最高（平均月薪9231元），需重点保留该经验段人才，确保生产稳定性。
- 年薪分布呈“中间大、两头小”特征，5.61万以下、5.61-6.22万、6.22-7.32万三个区间合计占比72%，需优化薪资结构，避免中等薪资区间过于固化，提升激励有效性。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于6.35万（约5289元/月），平均月薪受高薪资群体拉抬，需明确薪资层级，避免“大锅饭”导致的激励不足。
- 10年以上工作经验员工占比为0，长期留任员工缺失，需关注员工职业发展通道设计，降低核心人才流失风险。
- 3-5年经验段薪资呈峰值特征（较1-3年高65.6%），之后薪资逐步下降，需引导员工在该阶段强化技能，延长薪资竞争力周期。
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