职位类别 生产制造 > 技工/普工
空调工
地区
泉州
平均月薪 约￥73,296/年
￥6,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.80万 | 20% |
| 年薪5.80-7.17万 | 27% |
| 年薪7.17-8.73万 | 22% |
| 年薪8.73-10.35万 | 13% |
| 年薪>10.35万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥5,098 |
| 1-3年 | 61% | ￥6,582 |
| 3-5年 | 14% | ￥7,104 |
| 5-10年 | 22% | ￥8,833 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,248 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,561/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,043/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,373/年
- 📊 75%分位薪资：约￥92,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥113,555/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，1-3年从业者占比最高（61%）且平均月薪达6582，5-10年及以上经验者薪资显著提升（8833及以上），提示HR需重视经验积累对员工价值的提升，打工者应通过实践快速增长技能以提高薪资。
- 年薪分布集中于中等区间，5.80-7.17万（27%）、7.17-8.73万（22%）合计占比49%，说明多数从业者薪资处于中间水平，老板需关注中间层员工的薪资竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致核心骨干流失。
- 年龄结构以年轻群体为核心，24岁以下（28%）、25-29岁（25%）合计占比53%，团队年轻化特征明显，HR需针对年轻员工的成长需求设计培训与晋升路径，老板需考虑年轻团队的激励方式（如灵活福利、职业发展空间）。
- 薪资分位数显示差距存在，10%从业者年薪低于48561，90%从业者年薪低于113555，说明行业内薪资跨度较大，打工者需明确自身薪资定位，老板需平衡薪资结构，避免低薪员工流失或高薪员工成本过高。
- 1年以内经验从业者占比极低（2%），说明行业对新手需求有限，打工者需通过短期实践快速积累1年以上经验以进入主流薪资区间，HR招聘时可优先考虑有1-3年经验的候选人，降低培养成本。
- 平均月薪6108，结合泉州当地经济水平，HR需确保薪资水平具有地域竞争力，避免人才流向薪资更高的地区，老板则需根据当地生活成本调整薪资结构，保障员工基本生活需求。
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