职位类别 生产制造 > 技工/普工
注塑工
地区
泉州
平均月薪 约￥60,252/年
￥5,021
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.40万 | 19% |
| 年薪5.40-6.25万 | 26% |
| 年薪6.25-7.44万 | 24% |
| 年薪7.44-8.61万 | 12% |
| 年薪>8.61万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,858 |
| 1-3年 | 37% | ￥6,099 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,000 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,223 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,786/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,890/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,131/年
- 📊 90%分位薪资：约￥95,600/年
主要发现
- 薪资分布跨度明显（低薪段<5.4万占19%、高薪段>8.61万占16%），需关注薪资结构合理性，平衡低薪群体留存与高薪群体成本控制。
- 3-5年经验员工占比最大（58%）且薪资显著高于1-3年群体（7000元/月 vs 6099元/月），是核心产能群体，需强化该经验段的薪资竞争力及职业发展支持。
- 5年以上资深员工占比极低（合计4%）但薪资大幅高于平均（8223元/月以上），存在资深技术人才短缺问题，需制定留存或引进策略。
- 队伍年轻化突出（24岁以下占31%、25-29岁占21%），需关注年轻人的培训需求与晋升路径，避免因发展受限导致流失。
- 薪资中位数（64890元/年）反映多数人薪资处于中间偏低水平，需明确技能提升与晋升机制，让员工看到薪资增长空间。
- 泉州制造业集群环境下，需结合当地生活成本调整薪资，确保区域人才竞争优势。
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