职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
泉州
平均月薪 约￥68,052/年
￥5,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.91万 | 18% |
| 年薪5.91-6.62万 | 27% |
| 年薪6.62-7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-8.84万 | 14% |
| 年薪>8.84万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,397 |
| 1-3年 | 22% | ￥6,323 |
| 3-5年 | 49% | ￥7,139 |
| 5-10年 | 25% | ￥9,185 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,184/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,255/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,723/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,603/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低段（18%<5.91万、27%在5.91-6.62万），基层员工薪资竞争力需关注，HR可评估起薪合理性，老板需平衡成本与员工稳定性，打工者（经验少）需明确初始薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比最大（49%）且月薪达7139，为企业核心人力，HR要重点招聘培养该阶段员工，老板需强化核心员工留存，打工者需注重经验积累以进入核心层。
- 年龄结构年轻化（24岁以下26%、25-29岁39%），团队以年轻人为主，HR要关注年轻人职业发展需求（如培训、晋升），老板需兼顾团队活力与经验传承，打工者（年轻人）可抓住成长机会。
- 薪资分位数显示内部差距（10%<5.22万、90%<9.46万，差距约2倍），HR需确保薪资结构公平性（如绩效与薪资挂钩），老板需明确薪资提升标准，打工者可通过提升绩效或经验向高百分位（如75分位8.08万）努力。
- 5-10年经验员工薪资显著增长（月薪9185）但占比低（25%），说明长期经验价值未充分覆盖，HR要规划员工长期发展路径，老板需激励员工长期留存，打工者可通过长期积累实现薪资飞跃。
- 1年以内经验员工占比极低（3%）且月薪最低（5397），企业对无经验员工需求小，HR可优化新人招聘标准（如侧重基础技能），老板需控制新人培养成本，打工者（应届生）需提升基础技能以增加入职机会。
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