职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
泉州
平均月薪 约¥74,736/年
¥6,228
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 22% |
| 年薪6.24-7.22万 | 25% |
| 年薪7.22-8.60万 | 21% |
| 年薪8.60-9.89万 | 12% |
| 年薪>9.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ¥5,561 |
| 1-3年 | 24% | ¥6,988 |
| 3-5年 | 70% | ¥6,215 |
| 5-10年 | 6% | ¥7,381 |
| 10年以上 | 0% | ¥8,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 20% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资:约¥53,711/年
- 📊 25%分位薪资:约¥62,946/年
- 📊 50%分位薪资(中位数):约¥74,368/年
- 📊 75%分位薪资:约¥90,581/年
- 📊 90%分位薪资:约¥108,764/年
主要发现
- 年薪分布两极分化,22%从业者年薪低于6.24万(月薪不足5200),16%从业者年薪高于9.89万(月薪超8241),差距明显,HR需关注薪资结构合理性,老板需重视高薪资群体留存,打工者可明确薪资提升空间。
- 3-5年工作经验从业者占比最大(70%),但平均月薪(6215)低于1-3年从业者(6988),存在经验与薪资倒挂,HR需审视经验与薪资匹配度,老板需关注核心群体(3-5年)薪资竞争力,打工者(3-5年)需思考技能升级方向。
- 年龄分布中45岁以上从业者占比达20%,为第二大群体(仅次于30-34岁的19%),说明岗位对成熟经验依赖度高,HR需推进人才梯队建设以应对老龄化,老板需关注老员工技能更新需求,打工者(年轻群体)可重视经验积累的长期价值。
- 薪资分位数显示,50%从业者年薪低于74368(月薪约6197),与平均月薪(6228)接近,整体薪资分布集中,HR制定薪资范围时可参考中位数(74368)作为基准,老板可通过中位数判断市场中间水平,打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
- 5-10年工作经验从业者占比仅6%,10年以上从业者占比为0,但该群体平均月薪(7381-8136)显著高于其他群体,说明高经验人才稀缺,HR需加强高经验人才招聘与留存策略,老板需设计激励机制吸引资深从业者,打工者(有经验)可利用稀缺性提升谈判优势。
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