2025年 泉州机修工薪资分析报告: 2024年生产制造业薪酬数据与就业趋势 | i人事-智能一体化HR系统

2025年 泉州机修工薪资分析报告: 2024年生产制造业薪酬数据与就业趋势

2025年 泉州机修工薪资分析报告

2024年生产制造业薪酬数据与就业趋势

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职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工

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地区
泉州

💰
平均月薪 约¥74,736/年
¥6,228

年薪分布情况

年薪区间 占比
年薪<6.24万 22%
年薪6.24-7.22万 25%
年薪7.22-8.60万 21%
年薪8.60-9.89万 12%
年薪>9.89万 16%

工作经验与薪资关系

工作经验 占比 平均月薪
1年以内 0% ¥5,561
1-3年 24% ¥6,988
3-5年 70% ¥6,215
5-10年 6% ¥7,381
10年以上 0% ¥8,136

年龄分布

年龄段 占比
24岁以下 17%
25岁-29岁 15%
30岁-34岁 19%
35岁-39岁 16%
40岁-44岁 13%
45岁以上 20%

薪资分位数分析

  • 📊 10%分位薪资:约¥53,711/年
  • 📊 25%分位薪资:约¥62,946/年
  • 📊 50%分位薪资(中位数):约¥74,368/年
  • 📊 75%分位薪资:约¥90,581/年
  • 📊 90%分位薪资:约¥108,764/年

主要发现

    1. 年薪分布两极分化,22%从业者年薪低于6.24万(月薪不足5200),16%从业者年薪高于9.89万(月薪超8241),差距明显,HR需关注薪资结构合理性,老板需重视高薪资群体留存,打工者可明确薪资提升空间。
    2. 3-5年工作经验从业者占比最大(70%),但平均月薪(6215)低于1-3年从业者(6988),存在经验与薪资倒挂,HR需审视经验与薪资匹配度,老板需关注核心群体(3-5年)薪资竞争力,打工者(3-5年)需思考技能升级方向。
    3. 年龄分布中45岁以上从业者占比达20%,为第二大群体(仅次于30-34岁的19%),说明岗位对成熟经验依赖度高,HR需推进人才梯队建设以应对老龄化,老板需关注老员工技能更新需求,打工者(年轻群体)可重视经验积累的长期价值。
    4. 薪资分位数显示,50%从业者年薪低于74368(月薪约6197),与平均月薪(6228)接近,整体薪资分布集中,HR制定薪资范围时可参考中位数(74368)作为基准,老板可通过中位数判断市场中间水平,打工者可通过分位数定位自身薪资层级。
    5. 5-10年工作经验从业者占比仅6%,10年以上从业者占比为0,但该群体平均月薪(7381-8136)显著高于其他群体,说明高经验人才稀缺,HR需加强高经验人才招聘与留存策略,老板需设计激励机制吸引资深从业者,打工者(有经验)可利用稀缺性提升谈判优势。

此报告由 薪酬绩效专家-利唐i人事提供技术支持,未经允许,不得转载

本报告以2024年薪酬采用数据为基础

仅供参考,实际薪资可能因公司规模、个人能力等因素而异

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