职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
泉州
平均月薪 约￥80,844/年
￥6,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 24% |
| 年薪6.64-7.78万 | 24% |
| 年薪7.78-9.52万 | 19% |
| 年薪9.52-11.26万 | 13% |
| 年薪>11.26万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,236 |
| 1-3年 | 17% | ￥6,594 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,949 |
| 5-10年 | 25% | ￥7,487 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,894 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,705/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,949/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,696/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,816/年
- 📊 90%分位薪资：约￥122,423/年
主要发现
- 年薪分布呈现“双集中”特征，24%从业者年薪低于6.64万、24%在6.64-7.78万区间，近半人群处于中低薪段，HR需关注低薪群体稳定性，老板需平衡基础人力成本与员工激励，打工者需明确自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者占比最高（58%），为行业核心劳动力，平均月薪6949元；5-10年经验者占25%，薪资提升至7487元，但10年以上经验者占比为0，HR需强化核心经验群体留存，老板需重视资深员工职业发展通道，打工者需通过积累经验实现薪资增长。
- 从业者年龄结构高度年轻化，24岁以下占31%、25-29岁占30%，30岁以下合计占61%，35岁以上仅占18%，HR需针对年轻员工设计培养体系，老板需应对团队流动性问题，打工者需考虑行业长期发展适配性。
- 薪资分化明显，10%分位年薪5.57万（约4642元/月）、90%分位12.24万（约10202元/月），差距显著，HR需优化薪资结构合理性，老板需建立绩效与薪资挂钩机制，打工者需通过提升技能或绩效进入高薪资区间。
- 10年以上经验者占比为0但平均月薪达8894元，说明行业缺乏长期经验积累的从业者，HR需关注资深员工职业发展路径，老板需考虑保留高经验人才的措施，打工者需明确长期发展的路径选择。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/894171