职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
泉州
平均月薪 约￥69,456/年
￥5,788
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.51万 | 15% |
| 年薪5.51-6.12万 | 30% |
| 年薪6.12-7.01万 | 26% |
| 年薪7.01-8.04万 | 12% |
| 年薪>8.04万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,818 |
| 1-3年 | 40% | ￥5,036 |
| 3-5年 | 42% | ￥6,948 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,010 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,597 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 22% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,836/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,609/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,408/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,883/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,956/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，5.51-7.01万年薪占比达56%，多数钻工薪资处于行业中等水平，HR需关注中等薪资群体稳定性，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 1-5年工作经验员工占比达82%，为核心劳动力群体，3-5年经验者平均月薪较1-3年者高出1912元，涨幅显著，老板需关注其职业发展通道，保留关键技能人才。
- 30岁以上中年群体占比达84%，为年龄结构主力，打工者需结合经验积累（如3-5年经验薪资涨幅明显），规划中年阶段职业发展以提升竞争力。
- 薪资中位数（62408元/年）低于平均月薪，说明部分高绩效员工薪资显著拉高均值（90%分位为88956元/年），HR需关注高绩效员工薪资激励，避免核心技术人员流失。
- 1年以内经验员工占比为0%，企业极少引入或留存应届生，老板需关注人才梯队建设，适当吸纳新鲜血液，避免未来人才断层。
- 10年以上经验员工占比为2%但平均月薪达9597元，为薪资最高群体，打工者需重视长期经验沉淀，通过技术熟练度提升进入高薪资区间。
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