职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
泉州
平均月薪 约￥83,100/年
￥6,925
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.34万 | 22% |
| 年薪6.34-7.49万 | 26% |
| 年薪7.49-9.07万 | 21% |
| 年薪9.07-10.57万 | 13% |
| 年薪>10.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,892 |
| 1-3年 | 31% | ￥6,049 |
| 3-5年 | 57% | ￥6,443 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,098 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,315/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,539/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,381/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,831/年
- 📊 90%分位薪资：约￥114,291/年
主要发现
- 中等薪资区间集中：年薪6.34-9.07万占比47%，为多数钳工薪资水平，HR可设计对应薪酬带宽，老板需关注该群体稳定性，打工者可定位自身薪资层级。
- 经验对薪资增长有明显作用：3-5年经验占比57%（最大群体），平均月薪6443；5-10年增至7098，涨幅约10%，HR可制定经验晋升路径，老板需重视老员工薪资竞争力，打工者可明确经验回报预期。
- 中年为核心年龄群体：30-39岁占比48%，40岁以上占32%，说明岗位对经验和稳定性要求高，HR需关注中年员工 retention，老板需考虑其福利需求，打工者可了解岗位年龄适配性。
- 薪资分化显著：10分位（5.43万）与90分位（11.43万）年薪差距约6万，HR可调整高端人才薪酬策略，老板需关注顶尖员工竞争力，打工者可明确薪资提升空间。
- 低薪群体占比22%：约五分之一员工年薪低于6.34万，HR需排查低薪原因（如经验、技能不足），老板需关注其效率与留存，打工者需提升技能脱离低薪。
- 资深员工薪资增长放缓：5-10年经验平均月薪7098，10年以上（虽占比0但数据存在）7286，增长趋缓，HR可设计非薪资激励（如岗位权限），老板需调整资深员工激励方式，打工者可了解经验增长天花板。
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