职位类别 生产制造 > 技工/普工
车工
地区
泉州
平均月薪 约￥70,164/年
￥5,847
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.08万 | 24% |
| 年薪6.08-7.36万 | 33% |
| 年薪7.36-9.11万 | 19% |
| 年薪9.11-10.91万 | 9% |
| 年薪>10.91万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,471 |
| 1-3年 | 43% | ￥5,286 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,660 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,310 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,364 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,390/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,272/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,934/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,762/年
主要发现
- 泉州车工岗位年龄结构年轻化，24岁以下占比32%为最大群体，HR需优化年轻员工招聘与留存策略，老板需适配年轻员工管理方式，打工者需认知年轻群体竞争环境。
- 3-5年工作经验是薪资增长关键节点，该群体占比43%且平均月薪7660，较1-3年的5286涨幅显著，HR需重点保留该阶段员工，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者需重视该阶段经验积累。
- 年薪分布集中于中低区间，6.08-7.36万占33%、<6.08万占24%，合计57%，HR需调整薪资结构竞争力，老板需通过激励提升高薪资区间占比，打工者需明确自身薪资层级与提升方向。
- 薪资分位数显示，10%从业者年薪低于50390、50%低于72934、90%低于118762，HR需用分位数优化薪资定薪，老板需控制薪资成本在合理分位，打工者需对比分位数评估自身薪资水平。
- 经验分布呈现中间集中、两端缺失特征，1-3年与3-5年经验者各占43%，1年以内与10年以上为0%，HR需补充新手招聘与资深员工保留，老板需平衡经验结构合理性，打工者需关注经验阶段衔接。
- 25-29岁年龄组占比21%，对应3-5年经验群体，HR需推动年轻员工向核心经验层转化，老板需搭建成长通道，打工者需把握年龄与经验匹配的成长节奏。
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