职位类别 生产制造 > 技工/普工
电工
地区
泉州
平均月薪 约￥65,508/年
￥5,459
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 24% |
| 年薪5.92-6.85万 | 26% |
| 年薪6.85-8.38万 | 19% |
| 年薪8.38-9.71万 | 12% |
| 年薪>9.71万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,117 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,077 |
| 3-5年 | 54% | ￥6,907 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,372 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,821 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,663/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,847/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,906/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,581/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,833/年
主要发现
- 核心经验群体：1-5年经验员工占比96%（42%+54%），为职位主力，HR需重点关注其留存，老板需优化该群体薪资与成长机制，避免流失。
- 薪资增长关键期：3-5年经验平均月薪6907（远超平均5459），为薪资峰值阶段，打工者需聚焦该阶段技能提升，HR可设计针对性培训强化技能输出。
- 年薪分布集中：50%员工年薪低于6.85万（中间层占比高），打工者需明确自身薪资分位（如中位数7.19万/年约5992元/月），HR可基于分位数制定结构化薪资体系（如新手参考25%分位4904元/月，熟手参考50%分位5992元/月）。
- 经验瓶颈预警：5-10年经验占比仅4%且薪资低于3-5年（6372元/月），说明该阶段易出现流失或薪资停滞，HR需为资深员工提供晋升或技能拓展机会，老板需避免经验型人才流失。
- 年龄结构特征：30-34岁（22%）与45岁以上（19%）为核心年龄层，HR需匹配不同年龄层需求（如青年需成长空间，中年需稳定福利），老板需平衡年龄层薪资成本与经验价值。
- 薪资分位参考：90%员工年薪低于10.78万（约8986元/月），打工者可通过分位判断竞争力（如75%分位7298元/月为优秀线），HR可据此设定薪资上限与激励阈值。
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