职位类别 生产制造 > 技工/普工
铲车司机
地区
泉州
平均月薪 约￥67,212/年
￥5,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 31% |
| 年薪5.92-7.14万 | 44% |
| 年薪7.14-8.83万 | 13% |
| 年薪8.83-10.54万 | 5% |
| 年薪>10.54万 | 4% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,057 |
| 1-3年 | 20% | ￥4,788 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,985 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,417 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,409 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,936/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,331/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,728/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间，75%从业者年薪在7.14万以下，HR需关注基层岗位薪资竞争力，老板需评估基础薪资与市场的匹配度，打工者需明确行业普遍薪资水平。
- 3-5年工作经验是核心群体，占比68%且月薪达7985元，远高于1-3年经验者，HR需重点保留该经验段员工，老板需设计针对该群体的激励机制，打工者需重视积累3-5年行业经验以提升薪资。
- 资深从业者（5年以上）占比极低（12%）但薪资显著高于平均水平，HR需应对高端铲车司机招聘难度，老板需考虑资深员工的留用成本与价值，打工者可看到长期经验积累的高回报空间。
- 年龄结构以青年（25-34岁）为主，占比55%，HR需加强青年员工技能培养与职业规划，老板需关注青年队伍的稳定性（如流动性风险），打工者需了解行业职业周期以规划个人发展。
- 薪资分位数差距显著，10%从业者年薪低于4.89万，90%低于11.67万，HR需确保薪资结构公平性（避免低薪段过度扩张），老板需优化绩效激励以推动员工向高薪资段流动，打工者需通过技能提升或绩效改善进入更高分位。
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