1-3年工作经验群体占比最大（66%）且薪资最高（平均月薪5908），为职位核心竞争力群体，HR需重点招聘及保留，老板需关注其薪资竞争力，打工者（1-3年经验）可参考此薪资水平定位。
年薪集中于5.56-7.16万区间（占比55%），为多数从业者薪资主流范围，HR可将此区间作为定薪基准，老板可了解薪资成本主要分布，打工者可判断自身薪资是否处于行业常规水平。
5年以上工作经验者占比极低（合计2%）且薪资未随经验显著增长，反映职位经验增值有限或高经验者流失，HR需关注高经验者留存问题，老板需评估是否需提升其薪资以保留，打工者（多年经验）需考虑职业发展瓶颈。
25-39岁年龄段占比超六成（61%），为职位核心年龄群体，HR可针对性开展招聘及管理，老板可了解员工年龄结构合理性，打工者（中青年）可明确自身年龄段为行业主流。
薪资分位数清晰（如50%分位63776元/年、75%分位72005元/年），HR可用于设定薪资等级（如中位数为基准、75分位为优秀员工薪资），老板可掌握不同绩效水平的薪资成本，打工者可通过分位数判断自身薪资排名（如超75分位即为top25%）。
1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有一定要求，HR需优先招聘有经验者或配套培训，老板可减少新人培养投入，打工者（新手）需先积累经验再进入该职位。