职位类别 生产制造 > 技工/普工
普工/操作工
地区
泉州
平均月薪 约￥64,428/年
￥5,369
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 15% |
| 年薪4.82-5.49万 | 23% |
| 年薪5.49-6.79万 | 30% |
| 年薪6.79-8.11万 | 16% |
| 年薪>8.11万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,793 |
| 1-3年 | 82% | ￥5,139 |
| 3-5年 | 18% | ￥5,636 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,910 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,940 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,558/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,943/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,263/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,488/年
- 📊 90%分位薪资：约￥88,450/年
主要发现
- 年轻人为岗位核心群体（24岁以下占46%），HR/老板需关注其招聘留存策略（如匹配年轻人需求的培训、福利），打工者（尤其是年轻人）可明确自身在群体中的定位。
- 1-3年工作经验者占比82%为绝对主力，HR/老板需重视该群体稳定性（如设计留任激励），打工者可聚焦此阶段积累经验以提升薪资竞争力。
- 薪资呈中间集中分布（5.49-6.79万年薪占30%），HR/老板需确保中间段薪资合理性（如对标当地生活水平），打工者可了解自身薪资所处区间及提升方向（如进入更高分位）。
- 3-5年经验者薪资显著高于1-3年（5636元vs5139元）但占比低（18%），HR/老板需优化职业发展路径（如设置技能等级晋升），打工者可通过积累经验争取薪资增长。
- 薪资分位数显示中位数（61263元）低于平均值（64428元），说明高薪资群体拉动平均，HR/老板需平衡薪资结构（如避免过度倾斜高薪资），打工者可明确优秀员工的薪资标准（如75%分位71488元）。
- 25-34岁群体占比36%（25-29岁20%+30-34岁16%），HR/老板需关注其成长需求（如中层技能培养），打工者可规划30岁前的职业提升目标。
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