2025年 泉州服装打样制版薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄对薪资影响
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.20万 | 27% |
| 年薪8.20-9.83万 | 21% |
| 年薪9.83-11.88万 | 20% |
| 年薪11.88-13.92万 | 13% |
| 年薪>13.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,724 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,053 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,678 |
| 5-10年 | 27% | ￥9,515 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,371 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,522/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,795/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,786/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,779/年
- 📊 90%分位薪资：约￥152,985/年
主要发现
- 年龄结构偏成熟，35岁以上员工占比达63%（35-44岁、45岁以上各21%），HR需关注青年人才补充，老板需平衡成熟团队稳定性与创新活力，打工者可考虑长期深耕的职业稳定性。
- 3-5年工作经验为核心群体（占比57%），对应月薪接近平均，HR需重点招聘该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力以保留核心产能，打工者需聚焦此阶段能力提升。
- 薪资分布呈现低薪段（27%年薪<8.2万）与高薪段（16%年薪>13.92万）并存，HR需优化薪资结构避免低薪员工流失，老板需权衡低薪成本与高薪核心人才价值，打工者可通过技能提升进入高薪段。
- 5-10年经验员工薪资最高（月薪9515）但占比仅27%，HR需关注资深员工留存（如职业通道），老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者需注意此为薪资增长关键期，避免后续瓶颈。
- 薪资中位数（年薪9.98万）低于平均（10.46万），因高端薪资拉高平均，HR需传递薪资增长潜力（如90%分位15.3万），老板需突出核心员工薪资优势，打工者可参考分位数设定目标（如75%分位12.4万为中期目标）。
- 1-3年经验员工月薪最低（7053）且占比15%，HR需明确新人培养路径以吸引年轻人才，老板需控制新人成本与成长回报比，打工者可关注入门阶段的技能积累而非短期薪资。
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