2025年 廊坊投资者关系/证券事务代表薪资分析报告
金融投融资领域专业薪资调研
职位类别 金融 > 投融资
投资者关系/证券事务代表
地区
廊坊
平均月薪 约￥116,508/年
￥9,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.56万 | 19% |
| 年薪8.56-10.66万 | 27% |
| 年薪10.66-13.07万 | 23% |
| 年薪13.07-15.58万 | 14% |
| 年薪>15.58万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,331 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,959 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,815 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,430 |
| 10年以上 | 2% | ￥11,664 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥72,032/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,384/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,751/年
- 📊 75%分位薪资：约￥138,669/年
- 📊 90%分位薪资：约￥170,730/年
主要发现
- 工作经验是薪资核心驱动因素：1-3年经验者占比59%（平均月薪6959），随经验增长薪资逐步提升（10年以上约11664），HR需重点匹配经验要求，老板需合理核算不同经验层级薪资成本，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占40%，25-34岁占60%，35岁以上为0，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需应对年轻团队管理需求，打工者需在35岁前建立竞争优势。
- 年薪分布以中低端为主：8.56万以下占19%，8.56-13.07万占50%，15.58万以上占14%，HR需制定覆盖中低端的薪资带宽，老板需控制中低薪资区间成本，打工者需明确自身薪资所处层级。
- 薪资分位数反映分布集中性：中位数（50%分位）约9229月薪（接近平均月薪），75%分位约11555，90%分位约14227，HR可用于设定薪资等级，老板可参考调整薪酬结构，打工者可评估自身薪资竞争力。
- 无经验者难以进入：1年以内经验者占比为0（虽有月薪数据），说明职位对经验有要求，HR需筛选有经验候选人，老板无需考虑无经验者预算，打工者需积累至少1年以上经验才能进入该领域。
- 35岁以上群体缺失：35岁以上占比为0，可能存在年龄门槛，HR需关注候选人年龄，老板偏好年轻团队，打工者需在35岁前提升自身价值。
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