职位类别 生产制造 > 技工/普工
焊工
地区
泉州
平均月薪 约￥80,676/年
￥6,723
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.67万 | 18% |
| 年薪6.67-7.73万 | 28% |
| 年薪7.73-9.43万 | 24% |
| 年薪9.43-11.06万 | 13% |
| 年薪>11.06万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,463 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,487 |
| 3-5年 | 52% | ￥7,627 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,261 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,398 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 21% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 23% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,580/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,959/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,895/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,426/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,611/年
主要发现
- 薪资集中于中等区间：年薪6.67-9.43万占比52%，为多数焊工的核心薪资范围，HR需确保该区间薪酬匹配市场水平，老板可据此优化薪资结构，打工者可参考判断自身薪资定位。
- 经验与薪资强正相关且资深人才短缺：薪资随经验增长逐步提升（5-10年平均月薪8261，10年以上9398），但10年以上占比为0，HR需重点挖掘资深人才，老板需通过激励政策留住有经验员工，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 年龄结构以中年为主且年轻人占比低：30-39岁占比43%、45岁以上23%，为行业核心群体；24岁以下占比6%，HR需关注人才梯队培养避免后续短缺，老板需考虑中年员工福利需求，打工者中年轻人少反映行业对新人吸引力不足。
- 薪资分位数提供清晰薪酬基准：50%分位年薪80895（约6741月薪）与平均月薪基本一致，75%分位97426（约8119月薪）、90%分位120611（约10051月薪），HR可用于构建薪酬体系，老板可判断薪资竞争力，打工者可对照分位争取更高收入。
- 新手与资深群体缺失：1年以内及10年以上占比均为0，说明几乎无新手进入、资深员工流失，HR需加强新人招聘与培训（24岁以下占比低），老板需提升行业吸引力吸引新人，打工者需关注行业人才结构问题。
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