职位类别 教育培训 > 教师
托管老师
地区
烟台
平均月薪 约￥37,776/年
￥3,148
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<2.91万 | 26% |
| 年薪2.91-3.90万 | 32% |
| 年薪3.90-5.48万 | 17% |
| 年薪5.48-6.90万 | 8% |
| 年薪>6.90万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,846 |
| 1-3年 | 73% | ￥3,169 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,273 |
| 5-10年 | 22% | ￥3,235 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,386 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥20,272/年
- 📊 25%分位薪资：约￥26,466/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥35,032/年
- 📊 75%分位薪资：约￥54,070/年
- 📊 90%分位薪资：约￥78,036/年
主要发现
- 年薪分布高度集中于低区间，超五成从业者年薪在4万以下（26%为2.91万以下，32%为2.91-3.9万），HR/老板需关注低薪对年轻人（24岁以下占69%）的吸引与留存影响，避免因薪资不足导致人才流失。
- 1-3年经验者为行业核心劳动力（占73%），平均月薪3169；5-10年经验者占22%，月薪仅微涨至3235，经验与薪资关联度低。打工者需关注职业发展天花板，经验积累难带来显著薪资提升；HR/老板需优化经验薪资匹配，防止老员工因增长缓慢离职。
- 年轻化特征突出，24岁以下从业者占69%，为绝对主力。HR/老板需关注年轻人对工作灵活性、成长空间的需求，而非仅依赖低薪模式；打工者（尤其是毕业生）需评估行业是否符合长期规划，低龄化可能意味着行业稳定性不足。
- 薪资内部公平性存隐患，1年以内经验者占1%，月薪3846，高于1-3年经验者（3169）。HR需检查新人薪资策略，避免老员工因薪资倒挂产生不满；打工者（老员工）需关注自身薪资与新人的差距，维护合理权益。
- 低位数薪资合规风险，10%从业者年薪低于2.0272万（月薪约1689），可能低于烟台最低工资标准（1910元/月）。HR/老板需确保薪资合法，避免劳动纠纷；打工者需确认薪资是否达标，保护自身权益。
- 10年以上经验者占比极低（1%），但月薪达4386，为行业最高。打工者需关注长期职业发展路径，是否有机会进入高薪资区间；HR/老板需挖掘资深员工的价值，通过高薪资保留关键人才。
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