职位类别 教育培训 > 教师
化学教师
地区
烟台
平均月薪 约￥75,612/年
￥6,301
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.67万 | 20% |
| 年薪5.67-6.92万 | 27% |
| 年薪6.92-8.44万 | 22% |
| 年薪8.44-10.09万 | 13% |
| 年薪>10.09万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,367 |
| 1-3年 | 55% | ￥5,897 |
| 3-5年 | 40% | ￥6,586 |
| 5-10年 | 3% | ￥7,938 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,533 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,083/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,692/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,650/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,446/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,288/年
主要发现
- 薪资分化明显，20%从业者年薪低于5.67万，15%超过10.09万，高低薪差距较大，HR需关注薪资体系公平性，老板需评估高薪资群体产出合理性，打工者需明确薪资提升方向。
- 核心员工为年轻经验浅者，1-3年经验占55%、24岁以下占54%，HR需重点招聘培养该群体，老板需关注其稳定性与成长需求，打工者（年轻群体）可把握岗位进入机会。
- 工作经验与薪资正相关但非持续增长，3-5年经验者薪资较1-3年提升约12%，5-10年经验者薪资最高（7938），10年以上略降，HR需设计晋升通道，老板需激励资深员工，打工者需规划职业节奏。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比超五成，30岁以上仅14%，HR需优化年龄结构避免断层，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者（30+）需提升核心竞争力。
- 分位数显示多数人薪资处于中位以下，中位数73650年薪低于平均，HR可参考分位数定薪，老板需评估高收入者价值，打工者需明确自身薪资定位（如低于中位数则需提升）。
- 高薪群体占比小但薪资突出，15%从业者年薪超10.09万，对应5-10年经验者仅占3%，HR需保留高薪人才，老板需分析其贡献，打工者需了解进入高薪区间的条件（如经验、能力）。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/689265