职位类别 教育培训 > 教师
数学教师
地区
烟台
平均月薪 约￥71,220/年
￥5,935
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.94万 | 25% |
| 年薪4.94-6.28万 | 24% |
| 年薪6.28-8.06万 | 20% |
| 年薪8.06-9.95万 | 12% |
| 年薪>9.95万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,451 |
| 1-3年 | 62% | ￥4,403 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,216 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,063 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,951 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,275/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,028/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,568/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,183/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,825/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于6.28万的群体占比49%，超过四成，打工者需关注入门薪资水平，HR/老板需评估基础薪资的市场竞争力。
- 工作经验与薪资正相关但资深群体占比极小：1-3年教师占比62%为核心群体，平均月薪4403；3-5年占33%，月薪5216；5年以上占比仅5%，但月薪可达6000以上。HR/老板需关注资深教师的留存策略，打工者可明确经验增长的薪资提升路径。
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占60%，25-29岁占24%，30岁以上为16%，团队以年轻教师为主。HR需考虑年轻群体的成长需求与福利偏好，老板需关注年轻教师的流动性风险。
- 薪资分位数差异显著：行业10%的人年薪低于3.83万，90%低于11.08万，50%分位数为6.46万。打工者可通过分位数定位自身薪资水平，HR/老板需制定合理的薪资梯度以覆盖不同能力层次。
- 资深教师留存问题突出：5-10年教师占3%，10年以上占2%，说明行业长期留存率低。HR/老板需分析资深教师流失原因（如薪资、职业发展），打工者需评估长期发展的稳定性。
- 核心群体薪资水平不高：1-3年教师占比62%，平均月薪4403，低于平均月薪5935。打工者需关注入职后的薪资增长速度，HR/老板需考虑核心群体的薪资激励机制。
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