职位类别 设计 > 非视觉设计
服装/纺织设计
地区
石家庄
平均月薪 约￥69,372/年
￥5,781
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.87万 | 28% |
| 年薪4.87-6.38万 | 25% |
| 年薪6.38-8.14万 | 17% |
| 年薪8.14-9.84万 | 11% |
| 年薪>9.84万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,960 |
| 1-3年 | 42% | ￥5,839 |
| 3-5年 | 56% | ￥5,972 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,446 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,917/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,376/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,587/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,608/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,523/年
主要发现
- 基层薪资集中度高且偏低：超过五成从业者年薪低于6.38万（约月薪5300），打工者需关注基础薪酬与市场的匹配度，老板需评估基层岗位薪酬竞争力以吸引新人。
- 核心人才为1-5年经验群体：该群体占比98%，说明行业对初级至中级设计人才需求旺盛，HR需重点挖掘和培养这部分群体，老板需优化其成长路径以保留关键力量。
- 从业人员高度年轻化：24岁以下占比59%，25-29岁占22%，年轻员工的成长空间、灵活福利等需求是关键，HR需设计符合年轻群体的激励机制，老板需打造年轻化企业文化。
- 资深人才占比极低且薪资优势明显：5年以上经验者仅占2%，但10年以上经验月薪达8710，说明行业留不住资深人才，HR需关注资深员工留存策略，老板需提高资深设计人才的薪酬激励。
- 薪资分位数差距显著：中位数年薪6.66万（月薪5549），90分位达11.05万（月薪9210），打工者可通过分位数定位自身薪资水平并制定成长目标，HR需设计分层薪酬体系匹配不同能力员工价值。
- 年轻群体流动性风险突出：高占比年轻员工可能带来较高流动性，HR需加强新人培养（如导师制）和职业规划，老板需重视员工归属感建设以降低流失率。
- 资深人才薪资增长潜力大：10年以上经验月薪较5年以内高出约3000元，打工者可将资深经验作为长期成长目标，老板需为资深设计人才提供清晰的 career path 以提升留存。
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