职位类别 生产制造 > 技工/普工
氩弧焊工
地区
泉州
平均月薪 约￥72,228/年
￥6,019
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 13% |
| 年薪6.65-7.36万 | 28% |
| 年薪7.36-8.77万 | 22% |
| 年薪8.77-9.93万 | 13% |
| 年薪>9.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,623 |
| 1-3年 | 53% | ￥7,367 |
| 3-5年 | 41% | ￥8,721 |
| 5-10年 | 5% | ￥8,830 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,056 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 17% |
| 45岁以上 | 13% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,502/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,290/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,109/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,393/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,564/年
主要发现
- 泉州氩弧焊工薪资集中于中间区间：年薪6.65-8.77万占比50%，为大多数从业者的薪资范围，HR需关注该区间的市场竞争力，老板可据此设定基础薪酬，打工者可参考评估自身薪资合理性。
- 工作经验与薪资强相关：随着经验增加薪资逐步提升（1-3年7367元/月，3-5年8721元/月，5年以上更高），且1-3年经验者占比53%为核心群体，HR需强化经验导向的薪酬设计，老板可通过经验激励保留熟手，打工者需注重经验积累以增加薪资。
- 中年群体为岗位主力：30-34岁占27%、35-39岁占22%，合计近半，说明岗位对经验和稳定性要求高，HR需关注中年员工的职业发展需求，老板需重视该群体的保留，打工者可在中年阶段提升技能巩固竞争力。
- 高薪资群体占比有限但有提升空间：年薪>9.93万占16%，90分位薪资达10.86万/年，说明少数技能突出者可获高薪资，HR需设计差异化薪酬吸引优秀人才，老板可通过技能考核或绩效奖励提升高技能员工薪资，打工者可通过提升技能（如高级证书、特殊工艺）进入高薪资区间。
- 薪资分位数反映市场基准：中位数年薪7.61万（约6342元/月）、75分位9.14万（约7616元/月），HR需以此为基准制定薪酬策略确保竞争力，老板需参考分位数调整薪资结构避免人才流失，打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如低于中位数则需提升技能）。
- 低薪资群体占比小但需优化：年薪<6.65万占13%，10分位薪资5.75万/年（约4791元/月），HR需检查低薪资原因（如技能不足），老板可通过培训提升其技能，打工者需避免处于低薪资区间。
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