职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
泉州
平均月薪 约￥75,648/年
￥6,304
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.76万 | 17% |
| 年薪6.76-7.38万 | 27% |
| 年薪7.38-8.60万 | 25% |
| 年薪8.60-9.55万 | 14% |
| 年薪>9.55万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,345 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,066 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,165 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,415 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,969 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,009/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,118/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,206/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,976/年
主要发现
- 3-5年经验群体为核心，占比84%且平均月薪8165远高于整体平均，说明职位对经验要求高，企业依赖熟练工，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需保留这类员工，打工者需重视积累3-5年经验。
- 年薪分布集中在6.76-8.60万（占52%），中间层占比大，HR可制定对应薪资带宽，老板需确保中间层薪资竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 10年以上经验员工占比1%但平均月薪11969，资深员工稀缺且薪资溢价高，HR需挖掘保留资深人才，老板需重视其价值，打工者可长期深耕提升薪资上限。
- 薪资分位数显示75%的人薪资低于88074（月薪约7340）、90%低于103976（月薪约8665），薪资天花板有限，HR需明确晋升路径，老板需设定增长机制，打工者需了解提升空间。
- 1年以内经验员工占比0%，职位不招新手，HR需关注经验门槛，老板需依赖熟练工，打工者需先积累经验再进入。
- 5-10年经验群体占比8%且平均月薪9415，经验继续积累仍能提升薪资，只是占比小，HR需关注该阶段员工职业发展，老板需提供晋升机会，打工者需考虑长期发展。
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