职位类别 生产制造 > 生产营运
生产组长/拉长
地区
福州
平均月薪 约￥78,480/年
￥6,540
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 25% |
| 年薪5.94-6.96万 | 24% |
| 年薪6.96-8.48万 | 20% |
| 年薪8.48-9.86万 | 12% |
| 年薪>9.86万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,892 |
| 1-3年 | 63% | ￥5,730 |
| 3-5年 | 35% | ￥6,895 |
| 5-10年 | 1% | ￥9,551 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,964 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,507/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,365/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,493/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,881/年
主要发现
- 核心操作群体（1-3年经验）占比超六成但薪资低于平均：1-3年经验占63%，为生产组长/拉长职位绝对主力，但平均月薪5730，低于平均月薪6540，需关注其薪资是否匹配劳动价值，避免因薪资竞争力不足导致流失。
- 经验驱动薪资增长但高阶人才极度稀缺：3-5年经验平均月薪6895，较1-3年增长约20%，5年以上经验月薪超9000，但5-10年及10年以上经验占比合计为2%，说明经验晋升通道狭窄，高阶管理或技术人才严重不足。
- 多数人薪资处于中等以下，高收入者拉动平均：分位数显示中位数年薪7.15万，低于平均年薪7.85万，年薪<5.94万占25%、5.94-8.48万占44%，说明超六成人群薪资处于中等以下，高收入者（>9.86万占16%）拉动平均薪资，需明确薪资定位与结构合理性。
- 年轻员工（30岁以下）占比超半数，流动性风险凸显：24岁以下占36%，30岁以下占58%，为职位主要年龄群体，且年龄与经验高度关联（如24岁以下对应1-3年经验），年轻群体流动性通常较高，需关注其成长需求与团队稳定性。
- 高收入门槛高但溢价显著，需明确能力要求：年薪>9.86万占16%，对应top 10%人群薪资超10.79万，较中位数高约50%，但进入高收入区间需突破经验（如5年以上）或能力门槛，需明确高阶职位的能力标准与晋升路径。
- 年龄与经验结构匹配度高，需优化人才培养体系：24岁以下对应1-3年经验、25-29岁对应3-5年经验，年龄与经验呈正相关，说明年轻员工需通过经验积累成长，需建立针对性培养体系，缩短经验晋升周期。
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