职位类别 生产制造 > 生产营运
厂长
地区
福州
平均月薪 约￥136,404/年
￥11,367
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.96万 | 23% |
| 年薪10.96-13.96万 | 27% |
| 年薪13.96-17.17万 | 21% |
| 年薪17.17-20.45万 | 13% |
| 年薪>20.45万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,014 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,995 |
| 3-5年 | 57% | ￥11,244 |
| 5-10年 | 31% | ￥11,701 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,869 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 3% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 24% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥90,732/年
- 📊 25%分位薪资：约￥112,003/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥141,120/年
- 📊 75%分位薪资：约￥179,966/年
- 📊 90%分位薪资：约￥224,928/年
主要发现
- 年薪中位数约14.11万，前50%集中在13.96万以下，HR可参考中位数制定基础薪资框架，老板需确保多数岗位薪资符合市场中间水平，打工者可将中位数作为薪资谈判的基准。
- 3-5年工作经验占比57%（主流群体），月薪接近平均（11244），HR招聘时应重点挖掘该经验段候选人，老板要保留此经验段核心员工，打工者需积累3-5年经验进入主流薪资区间。
- 40岁以上年龄占比56%（40-44岁24%、45以上32%），说明厂长职位以中年及以上人群为主，HR招聘时可聚焦该年龄段，老板要考虑团队年龄结构稳定性，打工者需了解该职位的年龄门槛。
- 年薪>20.45万占14%，存在一定比例高薪资群体，HR需分析高薪资对应的能力或经验要求，老板可设定绩效激励机制吸引高绩效人才，打工者可将进入高薪资区间作为职业目标。
- 年薪<10.96万占23%，存在低薪群体，HR需评估低薪原因（如经验不足、绩效差），老板要优化薪资结构避免人才流失，打工者需提升能力避免进入低薪区间。
- 工作经验与薪资呈逐步上升趋势（1-3年7995、3-5年11244、5-10年11701、10年以上13869），但10年以上占比极低（1%），HR可对应经验制定薪资梯度，老板要重视经验积累但不用过度追求超10年经验，打工者需逐步积累经验提升薪资。
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