职位类别 生产制造 > 生产营运
生产总监
地区
福州
平均月薪 约￥166,704/年
￥13,892
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.12万 | 26% |
| 年薪13.12-16.81万 | 25% |
| 年薪16.81-20.69万 | 19% |
| 年薪20.69-24.51万 | 11% |
| 年薪>24.51万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,930 |
| 1-3年 | 1% | ￥10,149 |
| 3-5年 | 53% | ￥11,083 |
| 5-10年 | 44% | ￥15,041 |
| 10年以上 | 2% | ￥18,327 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 1% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 29% |
| 45岁以上 | 32% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥110,111/年
- 📊 25%分位薪资：约￥134,589/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥167,745/年
- 📊 75%分位薪资：约￥213,328/年
- 📊 90%分位薪资：约￥267,718/年
主要发现
- 超过半数生产总监年薪在16.81万以下（26%低于13.12万、25%在13.12-16.81万），HR需以此为基础制定薪酬框架，老板需明确大部分岗位的薪资预算，打工者可参考判断自身薪资是否处于市场基础区间。
- 工作经验与薪资强相关：3-5年经验占比最高（53%）但月均薪资11083，5-10年经验占比44%且月均薪资升至15041，10年以上经验占比2%但月均薪资达18327。HR需设计经验薪资梯度，老板需重视经验价值，打工者需积累经验提升薪资。
- 生产总监年龄集中在40岁以上（占61%），HR需关注年龄结构均衡性，老板需利用中年员工稳定性与经验优势，打工者（年轻群体）需了解职位年龄门槛。
- 薪资分化明显：10%分位年薪约11.01万，90%分位约26.77万，差距超15万。HR需制定差异化薪酬吸引顶尖人才，老板需确保核心员工薪资处于高位，打工者需提升能力进入高薪资分位。
- 资深生产总监（10年以上经验）占比极低（2%）但薪资最高，说明资深人才稀缺。HR需重点挖掘保留资深人才，老板需为资深员工提供竞争力薪酬与发展空间，打工者需长期积累经验。
- 3-5年经验是生产总监主流群体（占53%），HR需关注该群体薪资竞争力避免流失，老板需重视其核心作用，打工者（3-5年经验）可参考月均11083评估薪资合理性。
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