职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
福州
平均月薪 约￥105,696/年
￥8,808
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.09万 | 24% |
| 年薪8.09-9.99万 | 23% |
| 年薪9.99-12.13万 | 20% |
| 年薪12.13-14.55万 | 14% |
| 年薪>14.55万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,699 |
| 1-3年 | 15% | ￥7,121 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,574 |
| 5-10年 | 28% | ￥10,479 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,788 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,709/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,283/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,749/年
- 📊 90%分位薪资：约￥157,295/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为福州车间主任核心构成（占比57%），平均月薪7574元，HR需重点关注该群体薪资竞争力，避免核心人才因薪资不足流失；老板需评估其薪资成本与产出匹配度，优化核心员工成本结构。
- 5-10年工作经验群体薪资增长显著（平均月薪10479元，较3-5年群体高40%），HR需设计清晰薪资梯度，强化经验与薪资挂钩；打工者需重视5年以上经验积累，为薪资大幅提升奠定基础。
- 年薪分布呈现中低区间集中（24%低于8.09万、23%在8.09-9.99万）、高区间占比16%特征，HR需核查中低薪群体薪资公平性，老板需关注高薪资群体绩效产出，确保价值匹配。
- 35-39岁年龄段为核心年龄层（占比22%），HR需针对其需求（如家庭负担）设计福利方案（如弹性工作制、补贴）提升保留率；老板需发挥该年龄段员工经验价值，强化团队管理核心作用。
- 薪资中位数年薪10.23万（50%分位）、75%分位12.77万，打工者可通过分位数明确自身职业位置（如低于中位数需提升能力）；HR可将分位数作为薪资调整基准，确保结构符合市场水平。
- 10年以上工作经验群体占比0%，平均月薪10788元，说明该职位或为过渡性岗位，HR需规划晋升路径（如生产经理）避免流失；打工者需布局职业发展，避免经验过剩导致薪资瓶颈。
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