职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
泉州
平均月薪 约￥66,000/年
￥5,500
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 19% |
| 年薪5.46-6.23万 | 27% |
| 年薪6.23-7.46万 | 24% |
| 年薪7.46-8.55万 | 13% |
| 年薪>8.55万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,059 |
| 1-3年 | 11% | ￥6,286 |
| 3-5年 | 76% | ￥7,100 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,962 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,317 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,360/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,206/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,595/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,000/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,361/年
主要发现
- 3-5年经验群体占比76%且平均月薪7100元，为岗位核心产能来源，HR需重点保留该段经验员工，老板需确保其薪资竞争力以维持产能稳定，打工者可通过积累3-5年经验实现薪资显著提升。
- 薪资中位数（63595元/年）低于平均数（5500元/月），说明部分高绩效者拉高平均薪资，HR需明确高薪资对应的绩效要求，老板需平衡高薪资成本与产出效率，打工者可关注高绩效群体的技能标准以提升收入上限。
- 年龄分布均匀且45岁以上占比19%，说明岗位对年龄包容性强，经验价值优于年龄限制，HR可拓宽招聘年龄范围，老板需重视老员工的经验积累，打工者无需过度担心年龄对薪资的负面影响。
- 年薪中间段（5.46-7.46万）占比51%，呈橄榄型分布，HR需设计梯度薪资体系覆盖不同能力层级，老板需确保中间层薪资合理以减少流失，打工者可根据自身能力定位合理薪资预期。
- 1年以内经验者占比0%、1-3年占比11%，说明岗位入门需一定经验，企业更倾向于招聘有经验者，HR需调整招聘策略聚焦有经验候选人，老板需权衡培训新人与招聘熟手的成本，打工者需提前积累抛光经验以进入该岗位。
- 顶部10%从业者年薪超9.3万（月薪约7780元），说明技能提升可进入高薪资区间，HR需识别高技能员工并给予相应激励，老板需关注高绩效员工的留存与产出，打工者可通过提升抛光技能进入顶部薪资群体。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/894179