职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
泉州
平均月薪 约￥82,392/年
￥6,866
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.16万 | 20% |
| 年薪6.16-6.86万 | 28% |
| 年薪6.86-7.81万 | 22% |
| 年薪7.81-8.93万 | 12% |
| 年薪>8.93万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,091 |
| 1-3年 | 30% | ￥7,509 |
| 3-5年 | 63% | ￥7,729 |
| 5-10年 | 7% | ￥8,766 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,404/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,117/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,045/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,756/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,648/年
主要发现
- 基层喷塑工薪资集中在低区间（20%年薪低于6.16万、28%在6.16-6.86万），HR需关注基础薪资竞争力，老板需警惕低薪影响员工稳定性，打工者需明确入门薪资水平。
- 3-5年经验员工占比最高（63%）且为核心群体（平均月薪7729元），5-10年经验员工占比极低（7%）但薪资显著更高（8766元），HR需关注资深员工留存，老板需设计资深员工薪酬激励，打工者需重视经验积累的薪资价值。
- 年龄以35-44岁为主（占比44%），30-39岁占比42%，说明岗位对体力与经验结合要求高，HR需关注年龄结构合理性及接班人培养，老板需规划员工长期职业发展，打工者需了解岗位年龄适配性。
- 薪资分化明显（10%分位年薪5.44万、90%分位9.66万，差距超4.2万），HR需优化薪资结构（如技能/绩效挂钩），老板需用差异化薪酬激励效率，打工者需明确努力可提升的薪资上限。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，说明岗位需经验门槛，资深员工可能晋升或转行，HR需明确招聘经验要求，老板需完善晋升路径，打工者需考虑长期发展方向。
- 平均月薪（6866元）接近75%分位月薪（约6813元），反映平均薪资被中高收入群体拉高，HR需关注中位数（约5754元/月）反映的大部分员工真实薪资，老板需平衡薪资成本与员工感知，打工者需对照分位数判断自身位置。
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