职位类别 生产制造 > 技工/普工
组装工
地区
泉州
平均月薪 约￥56,784/年
￥4,732
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.83万 | 18% |
| 年薪4.83-5.78万 | 32% |
| 年薪5.78-6.92万 | 25% |
| 年薪6.92-8.38万 | 9% |
| 年薪>8.38万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,331 |
| 1-3年 | 87% | ￥5,026 |
| 3-5年 | 4% | ￥6,542 |
| 5-10年 | 7% | ￥6,971 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,850 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,383/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,152/年
- 📊 75%分位薪资：约￥71,241/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,967/年
主要发现
- 薪资集中度高，4.83-6.92万（占比57%）为核心区间，需关注中间层薪资的市场竞争力与稳定性。
- 1-3年经验者占比87%（绝对主力），平均月薪5026，需聚焦该群体的招聘效率与留存策略。
- 年轻群体占比过半（24岁以下31%、25-29岁20%），需关注其招聘渠道（如校园/线上平台）及团队流动性管理。
- 经验增长带来显著薪资提升（3-5年及以上月薪超6500），但高经验者（3年以上占比12%）稀缺，需完善职业晋升通道避免流失。
- 薪资分位数明确（10%低于3.97万、50%低于5.72万、90%低于9.2万），需参考调整薪资结构（如底线合规、高端激励）。
- 极端经验群体（1年以内、10年以上各占1%）占比极低，需关注新人培养与高经验者引入的供需缺口。
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