职位类别 生产制造 > 技工/普工
包装工
地区
泉州
平均月薪 约￥55,956/年
￥4,663
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.10万 | 29% |
| 年薪5.10-7.10万 | 43% |
| 年薪7.10-9.79万 | 15% |
| 年薪9.79-12.17万 | 4% |
| 年薪>12.17万 | 6% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 7% | ￥3,589 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,310 |
| 3-5年 | 1% | ￥4,773 |
| 5-10年 | 62% | ￥4,893 |
| 10年以上 | 2% | ￥5,323 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,533/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥57,225/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,591/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,533/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：72%的包装工年薪在7.10万以下（29%<5.10万，43%在5.10-7.10万），需关注基础薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致人员流失。
- 经验结构失衡：5-10年工作经验者占比达62%，而3-5年经验者仅为1%，中间层严重缺失，需关注员工培养与留存，防止经验断层。
- 年轻群体占比高：24岁以下员工占比48%，团队以年轻人为主，需关注年轻人的职业发展需求与福利偏好（如培训、灵活福利），提升团队稳定性。
- 薪资分布呈现“中间集中、顶部分化”特征：50%的人薪资低于57225元（月薪约4768），与平均月薪（4663）接近，说明多数人薪资集中在基础水平；但75分位（102591元）至90分位（137533元）差距显著，需关注高绩效员工的激励机制，避免优秀员工流失。
- 中短期经验员工流失严重：3-5年工作经验者占比仅为1%，说明该阶段员工流失率高，需排查薪资提升速度、发展空间等问题，完善员工晋升通道。
- 高薪资人群占比低：年薪>12.17万的员工仅为6%，需设置技能升级、绩效奖励等通道，提高优秀员工的薪资上限，增强岗位吸引力。
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