职位类别 生产制造 > 技工/普工
电梯工
地区
泉州
平均月薪 约￥61,248/年
￥5,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 19% |
| 年薪5.13-5.94万 | 25% |
| 年薪5.94-7.07万 | 22% |
| 年薪7.07-8.28万 | 15% |
| 年薪>8.28万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,330 |
| 1-3年 | 49% | ￥5,421 |
| 3-5年 | 47% | ￥5,038 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,355 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,690 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,964/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,026/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,501/年
- 📊 75%分位薪资：约￥75,462/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,371/年
主要发现
- 年轻群体为岗位核心：24岁以下及25-29岁群体占比达62%，岗位年轻化特征明显，需关注年轻员工的职业发展与留存策略。
- 1-3年经验员工占比最高：1-3年工作经验者占比49%，且平均月薪（5421）高于3-5年经验群体（5038），需关注经验与薪资的匹配性及3-5年经验员工的薪资瓶颈。
- 薪资分布呈右偏特征：中位数年薪（62501）高于平均年薪（61248），说明高收入者拉高平均水平，需关注中间层员工的薪资竞争力。
- 低薪群体集中在10%-25%分位：年薪低于5.13万的群体占比19%，且25%分位数（51026）接近该区间上限，需关注低薪员工的薪资保障与激励措施。
- 资深员工稀缺且薪资最高：10年以上工作经验者占比为1%，但平均月薪（6690）为各群体最高，需关注资深员工的稀缺性及留存机制。
- 高收入群体占比达三成：年薪超过7.07万的群体占比31%，需关注高收入岗位的技能要求与激励机制。
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