2025年 徐州展览展示设计薪资分析报告
职位类别、年薪分布与工作经验关系
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 21% |
| 年薪6.24-7.10万 | 27% |
| 年薪7.10-8.50万 | 22% |
| 年薪8.50-9.87万 | 13% |
| 年薪>9.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,403 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,406 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,611 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,908 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,158 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 34% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,566/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,812/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,757/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,588/年
主要发现
- 展览/展示设计岗位70%从业者年薪在8.5万以下，高薪资段（超9.87万）占比15%，需关注中低薪群体的激励与高薪资群体的保留。
- 1-3年工作经验从业者占比56%，为岗位核心群体，平均月薪6406，需关注该群体的职业发展路径与薪资竞争力。
- 29岁以下从业者占比72%，年龄结构高度年轻化，需关注年轻员工的职业发展需求与流动风险。
- 薪资中位数（73687）低于平均年薪（83892），说明低薪资群体占比较大，需优化薪资结构以提升多数从业者的薪资满意度。
- 工作经验增长带动薪资明显提升（5-10年经验月薪较3-5年增长约30%），但10年以上经验薪资增长趋缓（平均月薪10158），需关注资深员工的薪资瓶颈问题。
- 1年以内工作经验从业者占比0%，说明岗位对经验有一定门槛，需关注新人培养与人才梯队的搭建。
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