职位类别 设计 > 非视觉设计
珠宝设计
地区
徐州
平均月薪 约￥63,552/年
￥5,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 20% |
| 年薪4.85-5.81万 | 28% |
| 年薪5.81-7.11万 | 23% |
| 年薪7.11-8.37万 | 13% |
| 年薪>8.37万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,139 |
| 1-3年 | 27% | ￥5,282 |
| 3-5年 | 60% | ￥6,725 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,807 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,124 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 0% |
| 30岁-34岁 | 60% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,757/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,398/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,668/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,584/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,510/年
主要发现
- 3-5年工作经验者为核心劳动力（占比60%），其平均月薪6725元是薪资结构的关键锚点，HR/老板需重点维护该群体稳定性，避免核心人才流失。
- 年龄分布集中于24岁以下（40%）和30-34岁（60%），中间年龄段缺失，提示HR/老板需关注年轻人职业留存路径（如成长空间）及30-34岁群体长期发展需求（如晋升通道）。
- 薪资中位数（月薪5055元）低于平均月薪（5296元），说明少数高薪资者拉高整体水平，HR/老板需平衡大部分从业者（75%低于月薪6215元）的薪资公平性与高绩效者激励效果。
- 低薪段（年薪<5.81万，约月薪4841元）占比48%，主要对应24岁以下新人（占比40%），HR/老板需评估入门薪资竞争力，避免因低薪导致新人招聘困难或早期流失。
- 工作经验与薪资涨幅分化：1-3年经验者（占27%，月薪5282元）到3-5年经验者涨幅约27%，但5-10年经验者占比骤降（12%），提示HR/老板需优化中长周期职业发展路径，防止经验积累到一定阶段后因缺乏上升空间导致流失。
- 打工者需关注3-5年经验节点（薪资较1-3年增长27%），重点积累该阶段技能以进入核心群体；同时，目标可设定为进入薪资前25%（月薪>6215元），需通过绩效提升与技能升级突破中位数瓶颈。
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