职位类别 设计 > 非视觉设计
橱柜设计
地区
徐州
平均月薪 约￥77,892/年
￥6,491
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.13万 | 21% |
| 年薪6.13-7.52万 | 26% |
| 年薪7.52-9.07万 | 22% |
| 年薪9.07-10.74万 | 13% |
| 年薪>10.74万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,435 |
| 1-3年 | 17% | ￥5,267 |
| 3-5年 | 71% | ￥8,658 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,095 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,136 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 39% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥51,767/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,702/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,467/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,801/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,485/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间：年薪低于9.07万的从业者占比69%，说明大部分橱柜设计从业者薪资处于中等或偏低水平，HR/老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需清晰行业薪资天花板。
- 3-5年经验是核心群体且薪资提升显著：该群体占比71%，平均月薪8658，较1-3年的5267大幅增长，说明行业对3-5年经验人才需求旺盛，HR需重点挖掘该区间人才，老板需强化该群体薪酬激励，打工者需注重此阶段经验积累以突破薪资瓶颈。
- 行业年轻化特征突出：30岁以下从业者占比73%，30岁以上为27%，说明人才结构以年轻人为主，HR需优化年轻群体招聘与留存策略，老板需适应年轻员工管理需求，打工者需趁年轻积累行业经验。
- 资深人才稀缺且薪资溢价明显：10年以上经验者占比1%，平均月薪12136，说明资深从业者极度稀缺，HR需制定针对性招聘计划，老板需提高资深人才薪酬吸引力，打工者需考虑长期职业发展的可行性。
- 薪资中间层占比大且梯度平缓：中位数薪资约6539（接近平均），75分位约8150，说明大部分从业者薪资集中在中间区间，HR需设计合理薪资梯度避免扁平化，老板需平衡中间层与顶端薪酬差距，打工者需明确自身薪资定位。
- 入门级群体薪资偏低：1-3年经验者占比17%，平均月薪5267，是行业入门基准，HR需关注入门岗位薪资竞争力以吸引新人，老板需优化新人培养体系提升留存，打工者需调整入门阶段薪资预期。
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