职位类别 传媒 > 影视媒体
剧本杀编剧
地区
重庆
平均月薪 约￥93,552/年
￥7,796
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.96万 | 19% |
| 年薪6.96-8.37万 | 26% |
| 年薪8.37-10.13万 | 23% |
| 年薪10.13-11.95万 | 15% |
| 年薪>11.95万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,029 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,151 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,436 |
| 5-10年 | 13% | ￥10,563 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,054 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,763/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,205/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,610/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,641/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,328/年
主要发现
- 职位高度年轻化，24岁以下从业者占比71%，HR需侧重年轻群体招聘，老板需适配年轻化团队管理，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求优势。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占比59%为核心群体，薪资随经验增长显著（3-5年较1-3年高约2285元/月，5-10年再高2127元/月），HR需依据经验制定阶梯薪资，老板需强化经验积累的激励机制，打工者需重视经验提升以实现薪资增长。
- 薪资分布集中于中低段，年薪6.96-10.13万占比49%，低于6.96万占19%，合计68%从业者年薪在10万以下，HR需优化低薪区间的薪资竞争力，老板需关注核心员工的高薪激励（15%从业者年薪超11.95万），打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资分位数显示行业内存在一定分化，10%从业者年薪低于5.78万，90%低于13.13万，差距约7.35万，HR可用分位数作为薪资 benchmark，老板需保持 top10%薪资的市场竞争力，打工者可目标冲击更高分位数以提升收入。
- 1年以内经验者占比为0，说明行业对新人进入门槛较高，HR需评估新人培养的必要性与成本，老板需考虑团队新鲜血液的补充策略，打工者（新人）需先积累相关经验再进入行业。
- 35岁以上从业者占比极低（40岁以上为0），行业存在明显年龄门槛，HR招聘时优先年轻群体，老板需关注团队年龄结构的可持续性，打工者（35+）需考虑职业转型或提升核心能力以延长职业生命周期。
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